La formació en IA guanya pes entre els treballadors espanyols i el 73 % dona suport al fet que l’empresa la impulsi

– Espanya figura entre els mercats amb més predisposició dels treballadors a rebre formació en IA en l’entorn laboral, segons un estudi d’eDreams ODIGEO

La IA està guanyant terreny com una competència professional fonamental i els treballadors mostren una elevada predisposició a continuar desenvolupant les seves capacitats en aquest àmbit, segons reflecteix un estudi d’eDreams ODIGEO realitzat entre 9.000 adults de set mercats internacionals, inclosa Espanya.

El 73 % dels treballadors espanyols valora positivament que la seva empresa impulsi el desenvolupament de les seves capacitats en IA, facilitant-los accés a eines i cursos per aprendre a utilitzar-les. Espanya se situa entre els països on destaca aquesta tendència, només per darrere de Portugal (79 %) i per davant d’Itàlia (72 %), encara que es tracta d’un patró compartit per tots els mercats enquestats, reflex d’un interès global per integrar la IA en les competències professionals de qualsevol perfil, més enllà dels tecnològics.

Aquesta evolució també comença a traslladar-se a les decisions professionals dels treballadors. Per a més de la meitat dels espanyols (54 %), que una companyia prioritzi un enfocament “AI-first” és important o fins i tot decisiu a l’hora d’escollir entre dues ofertes de feina similars, xifra que se situa en el 62 % en el cas de la Generació Z.

L’aposta per desenvolupar capacitats d’IA a tota l’organització forma part des de fa anys del model d’eDreams ODIGEO. La companyia opera sota una estratègia “AI-first” des del 2014, integrant aquesta tecnologia en el conjunt de la seva activitat i considerant-la una competència rellevant per a tots els seus professionals.

L’objectiu és que els diferents equips puguin identificar com aplicar la IA de la manera més estratègica i eficient en la seva feina diària. Per fer-ho, la companyia ha reforçat de manera significativa la seva aposta per l’aprenentatge: durant l’últim any s’han registrat més del doble d’hores de formació que l’any anterior, passant de 48.933 a 99.335, amb continguts centrats en fonaments d’IA, enginyeria de prompts i pensament crític per avaluar i validar els resultats generats per aquestes eines.

L’estratègia també està tenint un impacte en la capacitat de desenvolupament de la companyia: la seva productivitat en enginyeria s’ha incrementat en més d’un 47 % interanual i els seus equips desenvolupen actualment cinc vegades més funcions de negoci.

Així mateix, el pes creixent de la IA dins de les empreses està començant a reflectir-se en la manera en què s’avaluen des de fora. El 2026, els International Business Awards van incorporar per primera vegada una categoria dedicada específicament a reconèixer cultures d’innovació impulsades per IA. eDreams ODIGEO va ser reconeguda en aquesta nova categoria per la seva aposta per estendre la formació i l’adopció de la IA a tota l’organització, en lloc de concentrar-se únicament en els equips tecnològics.

Dana Dunne, CEO d’eDreams ODIGEO, va afirmar que “l’estudi reflecteix un canvi que vam experimentar fa més d’una dècada: els coneixements sobre IA s’estan convertint en una competència general, i els professionals busquen desenvolupar-los. Dotze anys treballant d’aquesta manera ens han ensenyat que la fluïdesa no té a veure realment amb les eines, que canvien cada pocs mesos, sinó amb el criteri: saber quan utilitzar la IA, com orientar-la i com verificar els resultats obtinguts. Per això, la nostra formació concedeix la mateixa importància al pensament crític que a l’enginyeria de ‘prompts’, i per aquest motiu la IA és una competència fonamental per a tots els llocs de treball, més que una competència tècnica. També és la raó per la qual aquesta capacitat s’ha traduït en un creixement significatiu per a nosaltres com una plataforma pionera i global de subscripció de viatges”.